星宇事件引发关注，幕后真相令人震惊

今天的事件真是让人忍俊不禁。一家正准备在港股上市的老牌汽车配件公司，却因裁员风波引发全球瞩目，结果把一个退休返聘的老员工推出来顶替责任。演技之差让人看不下去，明显的漏洞依然试图混淆视听，实在是太低估公众的智商了。

首先，这个责任无法承接，连基本的信息核对都不愿意做。从2024到2025年的公开年报都清楚显示，俞志明曾担任副总、董秘及董事，退役后只是担任公司党委书记，根本没有人力资源总监的职位。公司现有和离职的老员工都准确指出，星宇股份根本没有设立“人力资源总监”这个级别。尽管当地人社部门事后也声称有这个岗位，但他们却没能提供任何相关文件或者证明，显然是事后临时编造的名头。实质上，是将早已不在经营一线的前高管推出来，想将裁员107名应届生的责任推给所谓的人力部门的失误，这样一来，实控人层面的错误则被洗脱了。

其次，这则漏洞百出的处分通报，揭露了星宇股份长久以来的管理问题。上市公司对高管的免职处分必须经过董事会审议，需公示并录入信息披露档案，但他们仅随便在公众号发了一篇小文章就了事，甚至对当事人的职务也能随意编造。此前的2025年报中，董事长与副董事长的年龄差错误更是反映出公司的信息披露早已形同虚设。在为了快速上市目标而疯狂扩招440名应届生后，发现订单不达预期，第一反应竟然不是调整成本，而是将新入职的员工视为冗余资产解雇，这种草率决定根本不可能是人力部门能做出的，实际上是实控人家族的一言堂。 球友会

如今事件闹得连华尔街日报都关注，在港股上市聆讯中已经三周排不上号。这种试图用“背锅式整改”来搪塞的做法根本无法解决问题。星宇本以为只需赔偿点钱就能轻易结束此事，没想到应届生们将维权材料递交给客户及港交所，导致事件升级为国际新闻。随之而来的是几百万的额外赔偿成本，原定的上市进程也面临悬而未决的状况，潜在的融资损失可能更高，给客户留下了随意裁员的负面印象，品牌信誉也大幅受损。讽刺的是，公众本以为星宇会采取真诚的整改措施，结果这份连职务都写错的处分通报暴露出公司的根本问题：从始至终他们认为自己并没有错，只是觉得闹得太大希望寻找台阶下。

资本市场从不缺乏试图蒙混过关的企业，但在动手之前，还是要量力而行。现在无数的目光都在关注星宇的后续整改以及港交所的聆讯结果，若只是随便让一位老员工背锅，虽然或许能够暂时掩盖内部问题，却无法抹去裁员的事实，更掩盖不了公司治理上的诸多漏洞。希望不要错误估计形势，结果只能是自损更重，结局比谁都惨。